Rekrutteringsutfordringer i kommunene
Rekruttering i omsorgstjenestene er i ferd med å bli en flaskehals for kommunene. Det dreier seg ikke bare om å fylle ledige stillinger, men om stabilitet og kvalitet i tjenestene. Finn ut mer i Omsorgsrapporten.
I månedens tema i Stendis Omsorgsrapport ser vi nærmere på hva som driver bemanningsutfordringene i kommunene og hva som skal til for å håndtere dem bedre.
Omsorgsrapporten gir svar på spørsmål som:
- Hvor forsvinner kapasiteten i tjenestene?
- Hvorfor er turnover en større utfordring enn pensjon?
- Hvordan påvirker bemanningsutfordringer økonomi, kvalitet og arbeidsmiljø?
- Hva betyr endringer i brukergrupper for bemanningsbehovet?
- Hvilke grep kan gi bedre stabilitet uten å øke bemanningen vesentlig?
Se hvordan andre kommuner jobber
Rapporten viser også til konkrete eksempler fra kommuner som:
- jobber mer systematisk med kompetanse og arbeidsmiljø
- bygger egne rekrutteringsløp
- bruker kompetansen smartere i tjenestene
Last ned rapporten om rekrutteringsutfordringer i kommunene
Få hele bildet, og konkrete råd til hvordan dere kan jobbe mer strategisk med bemanning og rekruttering.
