Kort vei til kunnskap 

«Selv om ansvaret er stort er det kort vei til kunnskap.» Avdelingsleder Knut-Erik ønsker flere dyktige miljøterapeuter velkommen til Stendi.  

Knut-Erik er utdannet helsefagarbeider og lærer. Han har jobbet som miljøterapeut innen ulike omsorgstjenester i 20 år, både i privat og offentlig sektor. I Stendi har han nå rollen som avdelingsleder. 

– Det å være leder på en barnevernsinstitusjon er et stort ansvar, men også utrolig givende. Du får muligheten til å legge til rette for at sårbar ungdom har kyndige og trygge fagfolk rundt seg, sier Knut-Erik og påpeker at det er lett å holde seg oppdatert i Stendi.  

Kort vei til kunnskap 

Rask tilgang til kompetanse, innebærer blant annet bruk av selskapets eget opplæringsverktøy. – Læringsplattformen på intranettet gir deg adgang til kurs og oppdatert fagkunnskap, også på utfordringer du har støtt på i hverdagen, sier Knut-Erik.  

Han legger til at man aldri står alene og at nærmeste leder bare er en telefon unna: – Selv om det skulle være sent fredag kveld kan man alltid ringe for å få råd, debriefing eller andre tilbakemeldinger. 

Frihet under ansvar 

–  I Stendi setter vi pris på initiativ og nye innfallsvinkler. Vi gir deg rom for å ta egne avgjørelser og beslutningsmyndighet til å snu deg raskt når det haster å få satt inn tiltak, sier avdelingslederen og supplerer: Ja, det er et stort ansvar å ta vare på barn og unge som har det tøft. Men sårbar ungdom trenger folk som ønsker å ta ansvar og som er villige til å gå i krigen for dem. De fortjener kompetent støtte og trygge rammer. 

 
Menn er mangelvare 

– Et team trenger balanse og mangfold for å stå støtt og samtidig ha god dynamikk. Det blir best når begge kjønn er representert, påpeker Knut-Erik og fortsetter: I tillegg er utgangspunktene forskjellige avheng av individer og hvilken bakgrunn vi kommer fra. Med mangfold innen kjønn, alder, kultur og personlighet, får du mer fruktbare diskusjoner og bedre løsninger.  

Hele helse- og omsorgsbransjen er kvinnedominert. Barnevernet er intet unntak, noe Knut-Erik har gjort seg noen tanker om. – Som ansatte er vi automatisk rollemodeller for barna. De ser lettere opp til en av samme kjønn, og vi har både gutter og jenter på institusjon, påminner han.  

–  Om du vil utgjøre en forskjell for sårbare unge og samtidig ønsker kort vei til kunnskap og ansvar, er det bare å hive seg rundt, avrunder den ansettelsesklare lederen med et smil.